Статья рассказывает о том, что для эффективной работы необходим баланс между зарплатой и комфортной атмосферой в коллективе. Автор подчеркивает, что деньги не являются главным мотиватором для работы, и что важно, чтобы руководитель оценивал инициативы сотрудников и создавал условия для их развития.