Будет хорошая зарплата - буду лучше работать
На занятиях часто обсуждаем финансовую составляющую разных проектов. Она вызывает очень много споров и вопросов. Как балансировать между «вот будет нормальная зарплата - буду хорошо работать» и «чем лучше я работаю, чем больше делаю - тем больше у меня зарплата».
Я часто задаю вопрос в проектах, с которыми работаю: «Почему вы тут работаете?». И первое место в моем опросе занимает не деньги/чаевые/зарплата (хотя это тоже важно), а «потому что тут классная команда». Деньги стоят на втором/третьем месте. Почему?
Представьте, что вы работаете в проекте, где получаете 5000$, например. Но! Вас не ценят, не прислушиваются, не уважают, подставляют, обсуждают, не слышат, оговаривают, вы не можете развиваться, у вас ужасные условия на работе и многое другое. Будете работать? Какое-то время - да/возможно. Надолго - сомневаюсь. Почему?
Потому что здоровая атмосфера в коллективе - это комфорт, отсутствие тревоги и раздражения, которое влияет на вашу жизнь в целом. На работе большинство проводит 60% своего времени, и время проведённое там должно быть для вас эффективно и в удовольствие.
Руководитель. Я точно за то, чтобы оценивать достойно своих сотрудников, но на фразу «Я хочу повышения заплаты» всегда задаю встречный вопрос: «Я не против, что вы можете сделать для того, чтобы ее повысить?».
Команда. Я за то, чтобы замечать все инициативы, которые проявляют сотрудники, и не оставлять их без внимания. Как в денежном плане, так и в эмоциональном. Часто многие проявляют энтузиазм, улучшают работу, а руководитель даже «спасибо» не скажет. После такого желания угасает, и это нормально.
Вывод. Это баланс, который необходимо соблюдать. «Будет хорошая зарплата - буду лучше работать?» Нет. «Я с каждым днём работаю лучше, чем вчера, а мой руководитель это видит и ценит меня (как в денежном плане, так и в эмоциональном)». Только так.
